Modul 4

1) Kritik und Kritiker

Teilt miteinander eure Ergebnisse aus dem Arbeitsblatt "Kritik und Ich". 

Arbeitet jeweils typische Sätze des Kritikers in der "Du-Ansprache" heraus.

Spielt mit den Aussagen, indem ihr unterschiedlich darauf reagiert, z.B.:

- Na und?!

- Was weißt du schon!!?!!

- Pfeif drauf!

- Mir doch egal.

Übt euch jeweils in beiden Rollen:

• Übernehmt in einer Runde die Rolle eures eigenen Kritikers, sagt die typischen Sätze von ihm (einzeln). Die anderen aus der Gruppe reagieren darauf mit den o.g. oder ähnlichen Antworten.
• Wechselt dann die Perspektive und lasst euch jeweils konfrontieren mit den Sätzen eures Kritikers. Reagiert darauf zunächst mit den Aussagen von oben. 
• Die anderen wiederholen die gleiche Aussage immer wieder. Lass dir neue Antworten einfallen. Kritisiere den Kritiker. (Der wird Augen machen! 😉)

2) Coachings mit Beobachterin(nen)

Führt Übungscoachings miteinander durch. Seid dafür jeweils mindestens zu dritt. 

Arbeitet an eurer jeweiligen aktuellen Herausforderung.

Gebt dem Coach hinterher Feedback.

Arbeitet gemeinsam heraus, an welcher Grenze im Langzeitprozess ihr gerade steht und an welchen Grenzen ihr in den Coachings gearbeitet habt.

• Wie klar und fit muss ich als Coach sein?
• Wie komme ich an meine Skills?

• Wie viel Raum gebe ich?
• Wie viel Raum nehme ich?
• Wie positioniere ich mich räumlich?

• Worum geht's?
• Wohin gehe ich / gehen wir?
• Wie viel Plan(ung) brauche ich?
• Wie führe ich den Coachee?
• Was ist meine Aufgabe?