Ausbildung Transformatives Coaching
Sie möchten andere Menschen in individuellen Veränderungsprozessen so begleiten, dass sie ihr Bestes entfalten und einen Unterschied in der Welt machen können?
Wir freuen uns auf Menschen wie Sie, die sich auf den Weg machen wollen, ihr Potenzial zu entwickeln. Wir geben Ihnen ein fundiertes Konzept und erprobte Werkzeuge, so dass Sie professionell, kompetent und mit Herz andere in ihrer Entwicklung begleiten können. Wir bringen Erfahrung und Know-how aus vielen Jahren Coaching-Praxis mit.
Die Ausbildung umfasst 29 Tage mit intensiver individueller Begleitung und Gruppen-Supervision durch uns Ausbildungscoaches.
Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie das Zertifikat als "Transformative*r Coach".
Unsere Broschüre zum Download (Klick auf Bild)
Sie sind ...
- auf der Suche nach einer neuen beruflichen Perspektive und überlegen, sich als Coach (teilweise) selbständig zu machen,
- als Mediator*in, Berater*in oder Trainer*in tätig und stoßen manchmal an Grenzen in Ihrer Wirksamkeit,
- auf dem Weg, in Ihrem Unternehmen als interner Coach zu arbeiten und wollen Ihre neue Rolle professionell und verantwortlich ausfüllen,
- bereits als Coach tätig und möchten Ihre Klienten nachhaltig bei Entscheidungen zum Lebensweg begleiten oder/und
- gerade selbst in einer Phase des Wandels und wollen entdecken, was wirklich in Ihnen steckt und wie Ihr weiterer Lebens- und Berufsweg aussehen kann.
Sie wollen ...
- ein tiefes Verständnis von Veränderungsprozessen und Sicherheit in der Anwendung erwerben,
- Ihre Profession präsent und achtsam, verantwortungsbewusst und wirkungsvoll ausüben,
- andere Menschen (und sich selbst) dabei unterstützen, ihr Bestes zu entfalten,
- das Coaching-Handwerk so erlernen, dass Sie auch tiefe transformative Veränderungen halten und kompetent begleiten können,
- einen wirklichen Unterschied für andere Menschen machen.
Was Sie von uns erwarten können und wie Sie von der Ausbildung profitieren
Wir wollen Sie richtig gut und fundiert ausbilden. Deshalb können Sie von uns eine umfängliche und aufmerksame Begleitung erwarten sowie ein durchdachtes und nachhaltiges Ausbildungskonzept.
Wir werden uns als Ihre professionellen Weggefährten verstehen, die Sie in Ihrem persönlichen Entwicklungsprozesses unterstützen beim Entdecken und Entwickeln Ihres eigenen ‚roten Fadens‘. Außerdem erhalten Sie kontinuierlich Feedback von uns zu Ihrem Lernprozess als Coach.
Sie erhalten ein machtvolles Instrumentarium zur seriösen Begleitung individueller Veränderungsprozesse. Die Basis der Ausbildung ist das 5-Grenzen-Prozessmodell – ein Meta-Modell, in das viele Methoden, Schulen und Ansätze integriert werden können.
In der Ausbildung verknüpfen wir 3 Lernebenen eng miteinander: Konzepte und Modelle, persönliche Entwicklung und die Kompetenz als Coach. Sie erlernen Grundlagen und Methoden, erleben die Wirkung der Modelle und üben sich in deren Anwendung.
Auch wenn es im Coaching nicht immer um Lebensweg-Entscheidungen geht, sollten wir als Coach die großen Themen hinter den „kleinen“ entdecken können. Deshalb bilden wir Sie darin aus, an der Grenze zur Veränderung des Selbstkonzeptes arbeiten zu können – in der Arbeit mit dem inneren Kritiker und mit dem Teil, der eine Veränderung anstrebt. Schließlich geht es auf der Reise des Lebens darum, den Weg mit Herz zu gehen.
Sie bearbeiten persönliche Themen und gestalten so aktiv Ihren eigenen Veränderungsprozess. Diese Erfahrung, das eigene Erleben, wird Ihnen den Zugang zu Ihren Klienten erleichtern.
Übung macht den Meister. Unser Ziel ist, dass Sie im Verlauf der Ausbildung Sicherheit und Flexibilität gewinnen. Deshalb werden Sie in unterschiedlichen Settings viel Praxiserfahrungen in der Coach-Rolle sammeln: im Plenum, in Kleingruppen, zu zweit und in der Peergroup. Und: Sie profitieren mindestens genauso stark in der beobachtenden Rolle.
Wir werden Sie fordern, sodass Sie als Coach Ihr Bestes entfalten können. Im Abschlussprojekt wenden Sie das Erlernte im Coaching mit einer Person Ihrer Wahl an. Außerdem arbeiten Sie in der Supervision in Echtzeit an Ihrer Präzision und Wirkung.
In der Ausbildung lernen Sie solide und sehr präzise das Handwerk des Coachings. Zudem gewinnen Sie an Selbstvertrauen, wenn es darum geht, einen Unterschied nicht nur für sich selbst, nicht nur für einzelne Coachees, sondern für die große Gemeinschaft zu machen, deren Mitglieder wir alle sind.
Sie erleben mit den verschiedenen Ausbildungs-Coaches ganz unterschiedliche Modelle dafür, wie „man“ als Coach arbeiten und wirken kann. Von dieser Vielfalt werden Sie profitieren und die Freiheit gewinnen, Ihren eigenen Stil zu entwickeln. Wir werden Sie in Ihren spezifischen Talenten fördern, so dass Sie Ihr ganz eigenes Profil und Ihren Wirkungsbereich als Coach entwickeln und entfalten können.
Nach Abschluss der Ausbildung können Sie sich mit anderen Coaches in unserer Coaching Community verbinden und werden so Mitglied in einem professionellen Coaching-Netzwerk.
Ihr Ausbildungsteam
Peggy Kammer
Raphael Kassner
Franziska Hengl
Marcus Lärz
Hildegard Mackert
Transitzonen - für Coaches und Nicht-Coaches
Hier verbinden sich Person und Welt.
Wir sind fest davon überzeugt, dass man anderen nicht helfen kann, ohne sich selbst zu helfen und dass wir alle voneinander abhängig sind. Aus diesem Grund legen wir einen besonderen Fokus auf Ihre persönliche Entwicklung.
Dafür betreten Sie in den Ausbildungsteilen 1 bis 5 jeweils von Freitagnachmittag bis Sonntagmittag unsere ‚Transitzonen‘, die Herzstücke unserer Ausbildung. Sie werden das 5-Grenzen-Prozessmodell selbst erfahren und anwenden. Sie werden zahlreiche Methoden kennenlernen, sich gegenseitig unterstützen und dabei Ihren Emanzipationsprozess in die eigene Freiheit erleben.
Entlang der 5 Grenzen gestalten wir inspirierende Erfahrungsräume. Hier haben Sie die Möglichkeit, innere Prozesse, Bilder, Gefühle, Geschichten und Welten wahrzunehmen, zu benennen, zu bearbeiten und einzuordnen. Sie lernen, die darin verborgenen individuellen und kollektiven Schätze zu heben. In der Gruppe entsteht so ein bewusst gewähltes Narrativ, das allem Leben dienlich ist.
In den Transitzonen öffnen wir den Kreis der Ausbildungsteilnehmenden auch für Menschen, die sich persönlich fit machen wollen, ihre eigenen Prozesse sowie die ihres Umfelds aufmerksam und bewusst zu begleiten. Unser Anliegen ist es, dass alle Teilnehmenden ihre Verantwortung erkennen und sich selbst sowie andere im Alltag unterstützen können. Denn wir brauchen uns alle gegenseitig – gerade und besonders jetzt in diesen transformativen Zeiten.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen in diesen lebendigen und inspirierenden Räumen zu wachsen.
Die Ausbildung im Überblick
Einführung online: Hilfe in Veränderungen
Die Coaching-Beziehung und das 5-Grenzen-Prozessmodell
In der Einführung lernen Sie uns, die anderen Teilnehmenden und das Ausbildungskonzept kennen.
Sie setzen sich mit den grundlegenden Konzepten und Ansätzen der Ausbildung als Basis des Transformativen Coachings auseinander.
Sie lernen, Rolle und Person, Rollenbeziehungen und Personenbeziehungen zu unterscheiden. Damit entwickeln Sie ein neues und tieferes Verständnis für Beziehungsmuster in Organisationen und Unternehmen.
Sie reflektieren eigene Veränderungsprozesse und lernen, wie Sie das 5-Grenzen-Prozessmodell als grundlegende Orientierung und Strukturierung in Coaching-Prozessen nutzen können.
Teil 1: Wahrnehmung
Arbeiten an der Grenze 1: Beachten und Erkunden
Sie lernen Modelle und Arbeitsweisen kennen, die Ihnen helfen, Ihre Rolle als Coach zu definieren und eine tragfähige Arbeitsbeziehung zu gestalten.
Sie üben sich in der Anwendung des Prozessmodells und der Erkundung des Coaching-Themas.
Sie erfahren, wie Sie im Coaching mit allen Sinnen arbeiten können und erproben verschiedene Wege, um die Wahrnehmung Ihres Coachees zu weiten oder auch zu fokussieren.
mit Franziska Hengl und Hildegard Mackert
Teil 2: Information
Arbeiten an der Grenze 2: Erforschen und Beschreiben
In diesem Teil setzen Sie sich vertieft mit den Interventionen an der Grenze gegen die Information auseinander und lernen, das Wissen in Ihrer Praxis einzusetzen.
Sie erfahren, welche Herausforderung mit welchem Prozessschritt (Grenze) verbunden ist, und wie Sie Ihren Coachee an der jeweiligen Stelle unterstützen können.
Sie üben sich in der Präzision von Sprache und schulen Ihre Aufmerksamkeit für Körpersignale. Sie erfahren, wohin verschiedene Fragen führen und wie Sie das eigentliche Coaching-Thema finden.
Sie lernen, wie Sie in unterschiedlichen Settings Ihre Rolle und Ihren Auftrag als Coach klären.
mit Marcus Lärz und Franziska Hengl
Teil 3: Bedeutung
Arbeiten an der Grenze 3: Klären und Bewerten
Im Mittelpunkt dieses Ausbildungsteils steht die Arbeit mit der inneren Vielfalt.
Sie erleben und erproben Interventionen, die den Bedeutungsraum Ihres Coachees erweitern und die Veränderung vorbereiten.
Sie üben sich in Ihrer Präsenz und Wachheit als Coach und lernen, Ihre Aufmerksamkeit zu erweitern. Diese Erfahrungen unterstützen Sie dabei, Ihre Wahrnehmung und Klarheit für Ihre Arbeit als Coach weiter zu schärfen.
Sie erfahren, wie sich Ihre Coaching-Kompetenz schrittweise weiterentwickelt.
mit Peggy Kammer und Raphael Kassner
Teil 4: Selbstkonzept
Arbeiten an der Grenze 4: Fokussieren und Transformieren
Im 4. Teil der Ausbildung steht die intensive innere Arbeit mit den Kräften im Mittelpunkt, die dem Coachee an der Grenze gegen die Veränderung des Selbstkonzeptes begegnen: dem Teil, der eine Veränderung anstrebt und dem Teil, der alles so lassen will, wie es ist.
Sie erkunden, was transformative Begleitung genau bedeutet und welche Kompetenzen Sie als Coach dafür brauchen. Sie üben und erfahren, wie Sie Ihren Coachee dabei begleiten, den eigenen Beitrag zu entfalten und den inneren Kritiker damit zu konfrontieren.
Sie lernen die 5 archetypischen Wege eines transformativen Prozesses kennen. Das wird Ihre Orientierung und Klarheit als Coach unterstützen.
In diesem Rahmen erfahren und reflektieren Sie eigene, tiefere Veränderungsprozesse – als wichtige Voraussetzung für eine gelungene Begleitung Ihrer Coachees an diesen Grenzen.
mit Hildegard Mackert und Peggy Kammer
Teil 5: Handeln
Arbeiten an der Grenze 5: Antworten und Wirken
Sie lernen, wie Sie Ihre Coachees auf ein neues Handeln und die Reaktionen ihres Umfeldes vorbereiten.
Sie erfahren, wie Sie Ihre Klient*innen bei der Entfaltung ihres Beitrags unterstützen können und üben sich in unterschiedlichen Methoden zum Planen und Vorbereiten neuer Handlungsweisen.
Außerdem beschäftigen Sie sich vertiefend mit der Rolle von Kritik bei der individuellen und kollektiven Veränderung und erkunden die fünf Dynamiken von Verrat.
mit Raphael Kassner und Marcus Lärz
Teil 6: Coaching-Prozess und Supervision
Reflektieren und Vertiefen
Nachdem Sie nun alle Grundlagen für die Begleitung eines anderen Menschen an den 5 Grenzen gelernt, erlebt und geübt haben und schon erste Erfahrungen als Coach außerhalb der Ausbildungsgruppe sammeln konnten, unterstützen wir Sie im vorletzten Teil der Ausbildung bei der Vertiefung Ihres professionellen Wirkens.
Sie bearbeiten und reflektieren Coaching-Settings und erkennen die grundlegende Struktur in den Prozessen.
Sie setzen das Prozessmodell, Methoden und Interventionen in Übungsgesprächen als Coach mit anderen Teilnehmern erfolgreich um.
Sie nutzen das Feedback zur differenzierten Einschätzung Ihrer eigenen Stärken und Begrenzungen.
mit Rainer Molzahn, Hildegard Mackert und Marcus Lärz
Teil 7: Zertifizierung und Weg als Coach
Feiern und Pläne schmieden
Im Abschluss-Teil der Ausbildung stehen die Praxisprojekte im Mittelpunkt. Sie stellen einen eigenen Fall aus Ihrer Coaching-Praxis vor und profitieren von den Erfahrungen der anderen Teilnehmenden.
Jetzt ist es Zeit, Ihrem weiteren Weg als Coach verstärkte Aufmerksamkeit zu schenken: Für wen wollen Sie tätig sein, in welchem Umfeld und zu welchen Themen?
Außerdem werden wir den erfolgreichen Abschluss natürlich feiern!
mit Rainer Molzahn, Peggy Kammer, Raphael Kassner, Franziska Hengl, Marcus Lärz und Hildegard Mackert
Feedbacks von Teilnehmer*innen
„Ihr habt die Fähigkeit, jeden individuell abzuholen. Das empfand ich als sehr wertschätzend und vorbildhaft für mich.“
Bettina Ulbricht
„Für mich stand die Veränderung meines Profils von der Trainerin zur Prozessbegleiterin und zum Coach an. Ich konnte in der Ausbildung methodisch viel ausprobieren und lernen."
Monika Bone
„Coaching ist Prozessarbeit. Dieser eine Satz war der Wendepunkt für mich. Die Suche nach der richtigen Methode und das Schema F konnte ich dadurch schnell über Bord werfen und bin so in meiner Arbeit deutlich sicherer geworden."
Kathrin Behme
"Ich hatte Raum und Gelegenheit, viel über mich selbst zu lernen. Mir haben sich Türen geöffnet, von denen ich gar nicht geahnt hatte, dass es sie gibt. Ich habe mich durch diesen Prozess gut geführt gefühlt. Ihr habt Sicherheit vermittelt."
Steffi Mademann
"Die Coaching-Gespräche mit euch gaben mir immer wieder Impulse, Situationen anders zu bewerten. Sie schärften den Blick auf mich selbst und unterstützen mich in anspruchsvollen Situationen mit meinen Coachees.“
Katja Hiller
Broschüre zur Ausbildung (Klick zum Download)
Umfang
gesamt 34 Tage
Einführung online:
2 Termine
Teile 1-6: je 5 Tage
Abschluss: 4 Tage
Orte
Bad Bevensen
Gustav-Stresemann-Institut
Klosterweg 4
29549 Bad Bevensen
Bad Belzig
Coconat
Klein Glien 25
14806 Bad Belzig
Kosten
Für die Ausbildung
6.000 Euro
Die Summe ist zahlbar in 1, 2, 7 oder 14 Raten
und von der Mwst. befreit.
Frühbucher-Preis für die Ausbildung: 5.400 Euro – gültig bis 4 Monate vor Start
Für Übernachtungen und Vollverpflegung:
105,- Euro pro Tag
Sonder-Kündigungsrecht:
falls Sie im 1. Teil feststellen, dass die Ausbildung doch nicht das Richtige für Sie ist
Inklusive:
Interview: Im Vorfeld führen wir mit Ihnen ein telefonisches Interview durch und sprechen über den Nutzen der Ausbildung für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.
Begleitende Coaching-Gespräche und Gruppen-Supervision: zur Unterstützung Ihres individuellen Entwicklungs-prozesses und zur Vertiefung der Ausbildungsinhalte
Material:
Sie erhalten von uns das Buch „Transformatives Coaching“, seminarbegleitende Unterlagen, Zugang zur Online-Lernplattform sowie Fotoprotokolle der Teile.
Seminarzeiten
Einführung
Freitags, 19.00-20.30 Uhr und Samstags, 10.00-13.00 Uhr
Teile 1 bis 6
Donnerstag 14.00 bis Montag 13.00 Uhr
Abschluss
Donnerstag 14.00 bis Sonntag 13.00 Uhr
Ausbildungs-Team
Nach der Ausbildung: Community, Business-Netzwerk, Weiterbildung und Selbstständigkeit?
Nach Abschluss der Ausbildung können Sie sich mit anderen Coaches in unserer Coaching Community verbinden. Wir bauen auf persönlichen Kontakt und gegenseitige Unterstützung sowie auf gemeinsame Supervision und Weiterbildung. Als professionelles Coaching-Netzwerk bietet es Ihnen die Möglichkeit, sich als Coach zu präsentieren. Außerdem realisieren wir gemeinsam Projekte in Unternehmen und Organisationen.
Wenn Sie sich haupt- oder nebenberuflich selbständig machen möchten, begleiten wir Sie dabei in einem Gruppenprogramm und individuell. Wir beraten und coachen Sie zu allen Fragen rund um Ihre Positionierung, den Markteintritt und Ihr Marketing.
Sie haben Lust auf die Ausbildung?
Dann können Sie ...
Sie haben Fragen zur Ausbildung?
Dann zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren:
